[article]
| Titre : |
Gestion des ressources humaines |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Garcia, Louis, Auteur |
| Année de publication : |
2007 |
| Article en page(s) : |
1-22 p. |
| Note générale : |
Management industriel |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Gestion Ressources humaines |
| Index. décimale : |
62 Ingénierie. Art de l'ingénieur. Technologie en général |
| Résumé : |
L’évolution permanente des schémas de production et d’organisation industrielle ou de services, l’émergence de nouvelles technologies de l’information et du commerce tout comme la plus grande mobilité internationale des hommes entraînent une réflexion nouvelle sur la place des gestions des ressources humaines (GRH) dans l’entreprise.
Au départ, lorsque l’entreprise devait résoudre le seul problème de la production et de l’apport de main-d’œuvre, la fonction de gestion de ressources humaines était centrée sur le recrutement, l’administration du personnel et la paie.
La fonction a ensuite évolué avec l’extraordinaire développement de la législation sociale. Le code du travail a doublé de volume en vingt ans ; les accords nationaux interprofessionnels, de branche ou d’entreprise, et, maintenant, des directives européennes enrichissent le panorama juridique. Cette culture a largement pénétré des fonctions telles que la paie ou la gestion. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. Doc. GA1430 |
| REFERENCE : |
AG 1 430 |
| ISSN : |
1282-9072 |
| Date : |
Janvier 2002 |
| En ligne : |
http://www.techniques-ingenieur.fr/base-documentaire/genie-industriel-th6/manage [...] |
in Techniques de l'ingénieur. AGB > Vol. AGB1 (Trimestriel) . - 1-22 p.
[article] Gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Garcia, Louis, Auteur . - 2007 . - 1-22 p. Management industriel Langues : Français ( fre) in Techniques de l'ingénieur. AGB > Vol. AGB1 (Trimestriel) . - 1-22 p.
| Mots-clés : |
Gestion Ressources humaines |
| Index. décimale : |
62 Ingénierie. Art de l'ingénieur. Technologie en général |
| Résumé : |
L’évolution permanente des schémas de production et d’organisation industrielle ou de services, l’émergence de nouvelles technologies de l’information et du commerce tout comme la plus grande mobilité internationale des hommes entraînent une réflexion nouvelle sur la place des gestions des ressources humaines (GRH) dans l’entreprise.
Au départ, lorsque l’entreprise devait résoudre le seul problème de la production et de l’apport de main-d’œuvre, la fonction de gestion de ressources humaines était centrée sur le recrutement, l’administration du personnel et la paie.
La fonction a ensuite évolué avec l’extraordinaire développement de la législation sociale. Le code du travail a doublé de volume en vingt ans ; les accords nationaux interprofessionnels, de branche ou d’entreprise, et, maintenant, des directives européennes enrichissent le panorama juridique. Cette culture a largement pénétré des fonctions telles que la paie ou la gestion. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. Doc. GA1430 |
| REFERENCE : |
AG 1 430 |
| ISSN : |
1282-9072 |
| Date : |
Janvier 2002 |
| En ligne : |
http://www.techniques-ingenieur.fr/base-documentaire/genie-industriel-th6/manage [...] |
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Gestion des ressources humaines (2002)
