| Titre : | Le paragigme du don : critique, ou leçon de management? (2011) |
| Auteurs : | Norbert Alter, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Réalités industrielles (N° 1, Fevrier 2011) |
| Article en page(s) : | pp. 46-51 |
| Langues : | Français |
| Tags : | Paradigme Don Leçon Management |
| Résumé : | L’adaptation des entreprises au changement repose largement sur des micro-initiatives prises par les opérateurs. La production de cette ingéniosité collective s’interprète selon la théorie du don et du contre-don. En termes de management, elle représente un défi essentiel pour les entreprises : savoir tirer parti de cette activité non rémunérée (ce « don »), au travers notamment d’une véritable reconnaissance de sa valeur. Actuellement, pour des raisons plus culturelles qu’économiques, les directions des entreprises ne parviennent souvent pas à «recevoir» ce don, parce que celui-ci suppose de savoir donner à son tour. |
| En ligne : | http://www.annales.org/ri/2011/ri_fevrier_2011.htm |
