[article]
| Titre : |
Et si le travail m'était conté en termes de don...? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Laetitia Pihel, Auteur |
| Année de publication : |
2011 |
| Article en page(s) : |
pp. 40-45 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Entreprise Travail Donnant-donnant Gagnant-gagnant |
| Résumé : |
Au sein de l’entreprise, le principe de la contractualisation est aujourd’hui au cœur des échanges avec les salariés (le « donnant donnant», le « gagnant-gagnant »).
Cette logique de codification, d’encadrement de la relation de travail se traduit néanmoins par une négation de l’idée de lien social (le désir de donner, le plaisir de faire, l’utilité sociale). Il y a là une altération de la mémoire de la chaîne des dons (les relations de don et de contre-don) qu’amplifient les nombreux changements affectant l’environnement des entreprises. |
| En ligne : |
http://www.annales.org/ri/2011/ri_fevrier_2011.htm |
in Réalités industrielles > N° 1 (Fevrier 2011) . - pp. 40-45
[article] Et si le travail m'était conté en termes de don...? [texte imprimé] / Laetitia Pihel, Auteur . - 2011 . - pp. 40-45. Langues : Français ( fre) in Réalités industrielles > N° 1 (Fevrier 2011) . - pp. 40-45
| Mots-clés : |
Entreprise Travail Donnant-donnant Gagnant-gagnant |
| Résumé : |
Au sein de l’entreprise, le principe de la contractualisation est aujourd’hui au cœur des échanges avec les salariés (le « donnant donnant», le « gagnant-gagnant »).
Cette logique de codification, d’encadrement de la relation de travail se traduit néanmoins par une négation de l’idée de lien social (le désir de donner, le plaisir de faire, l’utilité sociale). Il y a là une altération de la mémoire de la chaîne des dons (les relations de don et de contre-don) qu’amplifient les nombreux changements affectant l’environnement des entreprises. |
| En ligne : |
http://www.annales.org/ri/2011/ri_fevrier_2011.htm |
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